Cambios de directores en la bolsa regional nuam exchange
1 OCT, 2024
Por Fabián Tiscornia
La bolsa regional (nuclea a las de Santiago, Colombia y Lima) nuam exchange comunicó a los reguladores el cambio de dos directores. Según la información que proporcionó la entidad, renunciaron a su cargo como directores Federico Restrepo Posada y Fernando Romero Tapia.
En su lugar, nuam exchange designó a Aura Arcila Giraldo y Mercedes Araoz Fernández "hasta la próxima junta ordinaria de accionistas".
El Club del 30% Colombia, una iniciativa global que busca aumentar la participación de mujeres en juntas directivas y alta dirección, celebró la designación de ambas.
Las chair de la iniciativa, Mónica Contreras y Marcela Carrasco, enviaron una carta al respecto al presidente de nuam, Mauricio Rosillo y al gerente gerenal de la bolsa, Juan Pablo Córdoba.
"Tras la creación del holding de bolsas de valores regional entre Colombia, Perú y Chile, hace un año, desde el Club 30%, capítulo Colombia, celebramos el nombramiento de Aura Arcila Giraldo y Mercedes Araoz Fernández como nuevas directoras", indica la misiva.
"La llegada de estas mujeres a una junta directiva que inició conformada únicamente por hombres marca un referente emblemático en cada uno de estos mercados, determinando un patrón de comportamiento importante para las empresas listadas en la bolsa de valores, en el que la diversidad, equidad e inclusión son necesarios como políticas de gobierno corporativo", agregan.
Según el Club 30% Colombia, "cuando un holding tan importante como nuam inicia un camino de equidad y diversidad, sus empresas listadas reciben el mensaje de manera natural en sus escenarios de toma de decisiones, entendiendo que estas políticas deben ser un referente en la composición y funcionamiento de su estructura organizacional, especialmente en sus juntas directivas".
"Reiteramos nuestro reconocimiento al nombramiento de dos mujeres que cuentan con las capacidades técnicas y personales para aportar nuevas visiones a este órgano tan importante para la región y reconocemos el compromiso de nuam en elevar la participación de mujeres en su junta directiva, demostrando que ganar con la inclusión los beneficia como organización", indica la carta.
"En el Club 30% somos creyentes de la inclusión y la diversidad como parte indispensable del proceso de transformación hacia empresas más sostenibles", concluye.
