Desde RankiaPro organizamos el pasado miércoles 8 de marzo, un desayuno de trabajo destacando el talento femenino en la industria de los fondos de inversión haciendo especial mención en un día tan señalado como el Día Internacional de la Mujer. Recogemos en este artículo algunos de los temas que se comentaron en la jornada.
La introducción fue a cargo de Virginia Pérez, Directora de inversiones en Tressis. Virginia expuso con cifras temas como la falta de modelos a seguir, los desafíos a los que se enfrentan las mujeres, cómo se gestiona el equilibrio entre vida personal y profesional y cómo las mujeres líderes están sobrecargadas de trabajo, entre otros.
La brecha salarial de género en la industria de los fondos de inversión es del 18% en promedio, lo que es mayor que la media de la brecha salarial de género en otros sectores. Fuente: Observatorio de Finanzas. Informe Alpha Female elaborado por Citywire. Morningstar. Oliver Wyman. PwC. McKinsey
Dos tercios de las mujeres menores de 30 años afirman que estarían más interesadas en ascender si vieran a altos directivos con equilibrio entre su trabajo-vida privada, ya que a medida que los hombres ascienden realizan menos tareas domésticas. Fuente: McKinsey “Women in the Workplace 2022”
Virginia Pérez, Directora de Inversiones en Tressis.
Virginia comentó también un nueva forma de liderazgo; “Líderes líquidos”, explicó que es un liderazgo más flexible y adaptativo, capaz de adaptarse a los cambios e incertidumbres del entorno empresarial actual, en constante evolución y cambio. Porque en general, la industria de fondos de inversión es un sector altamente competitivo y dinámico, que requiere líderes capaces de adaptarse y responder rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado y a las necesidades de los inversores.
Panel de «Gestión Activa – Female Approach»
Para el panel de «Gestión Activa – Female Approach» contamos con Elena Delfino, Head of Spain at Aegon Asset Management, Reyes Brañas, Sales Director en MFS Investment Management, Sennait Adhanom, Business Development, Iberia at Redwheel y con Leticia Rial, Content Manager en RankiaPro como moderadora.
Estamos ante un escenario en que las empresas tienen que pensar ¿qué vamos a perder si NO tenemos diversidad de genero, tanto en los equipos de trabajo como en los Consejos Directivos? La diversidad es un aspecto clave para lograr equipos de alto rendimiento, para generar innovación y cambio.
En Aegon AM impulsamos el cambio mediante: participación en eventos laborales en los colegios, creación de ambientes de trabajo atractivos para las mujeres, desmitificando el hecho de que sólo contratamos perfiles de matemáticas puras o económicas y “neutralizando” el texto de nuestros anuncios de trabajo, para que sean atractivos tanto para mujeres como para hombres. Además, participamos en iniciativas como Diversity Project Europe, Girls are investors, Women society Alliance y Investment2020 para acercar las mujeres al sector financiero.
Por otro lado, incentivamos el desarrollo interno de las mujeres, con programas de mentorización, para acelerar sus carreras, y de formaciones avanzada.
Elena Delfino, Head of Asset Managent Iberia at AEGON AM
Específicamente en MFS y una cosa que me llamó mucho la atención es que además de atraer nuevos talentos diversos a nuestra fuerza laboral, se premia la meritocracia y se da prioridad al crecimiento de los propios empleados. Los equipos están configurados para que tengan esa proyección y haya un crecimiento orgánico natural.
MFS como esfuerzo en apoyar la participación de la mujer en la industria, participa en el estudio de McKinsey, que rastrea el progreso de las mujeres en las empresas. Con esto conseguimos brindar a las empresas la información que necesitan para promover a las mujeres y mejorar la diversidad de género.
Creemos que el mejor talento que se puede tener es el talento diverso. Nosotros como casa no existe esa figura de gestor estrella, ya no solo por evitar el riesgo que supone dar protagonismo o visibilidad a una única persona, si no, por la generación de valor añadido que aporta la diversidad: no sólo a nivel género, si no también cultural y racial.
Reyes Brañas, Sales Director at MFS Investment Management
Las mujeres aportan equilibrio a los equipos. Diversos estudios indican que las mujeres son más pacientes, evalúan los riesgos con más cuidado y, en general, invierten más equilibradamente. Es importante tener diversidad de pensamiento, formación, experiencia y perspectiva para tener un enfoque completo, ya sea en la inversión o en la gestión de empresas.
Lo que falta son mujeres en puestos de toma de decisiones, equipos de inversión, consejos de administración, alta dirección. Ese cambio es el siguiente paso que debemos dar.También es importante hablar de la interseccionalidad entre género y clase. Es importante preguntarse si estamos atrayendo talentos de las mismas escuelas y orígenes y redes. Es estupendo ver que se reconoce la necesidad de crear equipos inclusivos y equilibrados, con innegables beneficios para las empresas y la sociedad en general.
La participación de la mujer en el mercado laboral es elevada, lo cual es positivo, aunque las mujeres siguen viéndose penalizadas, sobre todo en caso de tener hijos. La llamada “penalización de la maternidad” también implica que las mujeres ganan menos cuando empiezan a tener hijos. Por lo tanto, aunque hemos avanzado, aún queda trabajo por hacer antes de que podamos hablar realmente de igualdad de género.Sennait Adhanom, Business Development, Iberia at Redwheel
Varios estudios han demostrado también que, a medida que la población envejece, la responsabilidad de cuidar a los padres ancianos recae predominantemente en las mujeres. Hasta que no reconozcamos el trabajo doméstico como trabajo, esto va a suponer un reto.
Panel de «Selección de fondos – Female Approach»
En el panel de «Selección de fondos – Female Approach» participó Marta Campello, Socia y Selectora en Abante Asesores, Almudena Cansado, Analista y Selectora de Fondos de Inversión en Santander Private Banking, Conchi Melero, Portfolio Manager Alternative Investments de Fonditel y Cristina Martínez, Gerente de Productos de Inversión y Ahorro de Triodos Bank. La jornada estuvo moderada por Rocío Ledesma, Founding Partner en Navis Capital.
En Fonditel (dentro del grupo Telefónica), se han realizado muchos avances: política global de igualdad, los principios de empoderamiento de la mujer, también distintas acciones para acelerar la carrera profesional de sus empleadas o iniciativas para acercar el mundo de la ciencia a las niñas y jóvenes.
Respecto al teletrabajo, nuestro modelo híbrido que combina la presencialidad y el trabajo en remoto, ha permitido que todos, tanto mujeres como hombres, podamos flexibilizar el trabajo y tener mayor conciliación personal y familiar.
Conchi Melero, Portfolio Manager Alternative Investments at Fonditel
Muchas veces se asocia el liderazgo con lo masculino y, afortunadamente en mi caso nunca ha sido así, he tenido muy buenos ejemplos de líderes mujeres. Mi propio banco está liderado por una mujer.
En mi opinión, no ha sido necesario emprender para formar una familia ya que tengo la suerte de trabajar en una empresa grande que cuenta con diversas medidas conciliadoras. Antes la única opción de maternidad era pedir una excedencia o jornada reducida, ahora esto no es así, hay teletrabajo, entradas y salidas flexibles…
Almudena Cansado, Analista y Selectora de fondos en Santander Private Banking
Las ofertas laborales deberían ser más neutras y nosotras deberíamos ser menos autoexigentes y dejar de sentirnos inferiores. Es muy fácil que sintamos el síndrome del impostor, por ejemplo, si nosotras cumplimos el 50% de los requisitos de una oferta laboral no aplicamos, en cambio los hombres si.
La pandemia nos ha ayudado a naturalizar la conciliación, de esta manera hemos “entrado” en las casas de los jefes y compañeros. La vida personal ha entrado en juego en la vida profesional de una manera muy natural a raíz de la pandemia y esto es un paso.
Cristina Martínez, Gerente de Productos de Inversión y Ahorro de Triodos Bank
He evolucionado en la manera que percibo las cuotas, es bueno darle un empujón para que mujeres talentosas puedan tener esa oportunidad y aportar un punto de vista más diverso.
Las mujeres aportamos diversidad, otra manera de pensar… de serie no somos iguales, y no es posible ser iguales, pero sí deberíamos tener las mismas oportunidades. Tenemos un papel importante a nivel de sociedad y dentro de las compañías.
Marta Campello, Socia y Selectora de fondos en Abante Asesores
