Marta Campello
Socia y gestora de Abante
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Mujeres en la industria de gestión de activos: ¿qué papel juegan?
Repasamos cómo el sector está evolucionando y poco a poco las mujeres van ganando protagonismo.
Actualizado:
5 MAR, 2026
Por Leticia Rial de RankiaPro
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Con el paso de los años, las mujeres han ido ganando protagonismo en la industria de gestión de activos. Un sector dominado por hombres pero en el que España es un referente a nivel mundial.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo 8 de marzo, y para conocer más a fondo qué papel juegan las mujeres en este sector, conocemos el punto de vista de diferentes perfiles: Marta Campello (Abante), Pilar Gómez-Bravo (MFS IM), Tania Salvat (BlackRock) y Patricia Molpeceres (AllianceBernstein).
El papel de la mujeres en la industria de gestión de activos
La industria de gestión de activos es un sector exigente, con un alto componente técnico y profundamente ligado al análisis, la disciplina y la toma de decisiones bajo incertidumbre. En este entorno, el papel de la mujer no debería definirse por una cuestión de género, sino por talento, preparación y capacidad profesional. Y es precisamente ahí donde está la clave.
En los últimos años hemos visto una evolución positiva en la presencia femenina en distintas áreas del sector, incluida la selección y gestión de fondos. Sin embargo, la realidad es que todavía somos minoría, especialmente en posiciones de responsabilidad vinculadas directamente a la toma de decisiones de inversión. Más que un problema de techo, en muchas ocasiones el reto está en la base: aún son pocas las mujeres que deciden orientar su carrera hacia la gestión de activos, bien por desconocimiento, bien por falta de interés.
Creo firmemente en los equipos diversos y en la mezcla de talento. La diversidad —de género, de formación, de experiencia y de forma de pensar— enriquece el análisis y mejora la toma de decisiones. En mi experiencia, siempre he trabajado en equipos mayoritariamente masculinos con total naturalidad, pero estoy convencida de que incorporar más perfiles diversos aporta perspectivas complementarias que fortalecen el resultado final.
El papel de la mujer en esta industria es, por tanto, el mismo que el de cualquier buen profesional: aportar rigor, criterio, independencia y compromiso a largo plazo. Dar visibilidad a las mujeres que ya desarrollan su carrera en este ámbito es importante, no como una reivindicación excluyente, sino como una forma de mostrar que esta es una opción profesional atractiva y estimulante para cualquiera que tenga vocación inversora. Me (nos) pongo deberes para dar ejemplo y lograr atraer a más mujeres a esta profesión tan bonita y estimulante a nivel relacional e intelectual.
Pilar Gómez-Bravo
Co-CIO – Fixed Income
Como mujer en el sector de la gestión de activos, me siento orgullosa del camino que me ha llevado a mi puesto actual como co-CIO de renta fija en MFS Investment Management. Mi carrera se ha caracterizado por la resiliencia, capacidad de adaptación y profunda pasión por la renta fija, un ámbito donde las mujeres siguen estando infrarrepresentadas. Cuando me incorporé a MFS en 2013, contribuí al lanzamiento de nuestras estrategias de crédito global y a la creación del equipo de renta fija en Londres. En 2017, asumí la dirección de renta fija para Europa y la responsabilidad del negocio global, supervisando más de 8.000 millones de euros en activos y liderando estrategias globales y europeas.
Mi éxito se basa en: rigor analítico, comunicación eficaz y visión clara de futuro. Siempre he creído en la importancia de identificar qué debe hacerse hoy para alcanzar objetivos a largo plazo. Antes de MFS, vivir la quiebra de Lehman Brothers e intentar crear un fondo de cobertura me enseñó el valor de la resiliencia y de salir de mi zona de confort. Estos retos me dieron el coraje y la perseverancia necesarios para prosperar en un sector competitivo y predominantemente masculino.
En MFS, he impulsado la disciplina y la diligencia en nuestros procesos de inversión, especialmente en la gestión del riesgo y la construcción de carteras, fomentando a la vez una cultura de colaboración. Este enfoque ha generado un sólido rendimiento relativo y el reconocimiento global de nuestros clientes. La creación de un equipo talentoso y diverso ha sido clave para alcanzar la excelencia y ofrecer mejores resultados.
Si me preguntaran cuál es la clave del éxito en un sector dominado por hombres, mi respuesta sería: no existe una fórmula mágica, sino una auténtica pasión por la inversión, una atención minuciosa a la creación de valor para los clientes y una determinación personal por alcanzar el éxito.
Tania Salvat
Responsable del negocio institucional para Iberia
A lo largo de mi trayectoria en la industria de gestión de activos he podido observar cómo el papel de la mujer ha evolucionado de forma significativa.
Desde la perspectiva de las percepciones, durante años han existido ciertas dudas sobre la dificultad de desarrollar una carrera exigente en un entorno altamente competitivo sin renunciar al balance familiar. Ese argumento ha resonado en ocasiones, pero cada vez queda más desterrado. Hoy vemos grandes mujeres con trayectorias profesionales extraordinarias que demuestran que es posible.
Desde el ángulo de los referentes, el progreso también es evidente. Cuando comencé mi carrera, la presencia femenina en determinadas áreas, especialmente en inversión, era más limitada. Contar con mujeres que han abierto camino es fundamental, porque la visibilidad genera aspiración y normaliza el acceso a posiciones de responsabilidad.
Y, mirando hacia el futuro, el interés de las nuevas generaciones es creciente. Lo constatamos a través de nuestra implicación en iniciativas como Inspiring Girls, donde compartimos experiencias y acercamos la realidad del sector a estudiantes. Cada vez más jóvenes se plantean desarrollar su carrera en gestión de activos, atraídas por su impacto y dinamismo. Entender qué es importante para ellas y cómo se relacionan con la inversión será clave, y contar con una industria con mayor presencia femenina nos permitirá responder mejor a esa realidad.
El foco ahora no es solo seguir aumentando la representación, sino consolidar entornos donde el talento pueda desarrollarse sin barreras y donde la diversidad forme parte natural de la toma de decisiones. En ese camino, estamos contribuyendo a impulsar una industria más sólida, más innovadora y preparada para el futuro.
Patricia Molpeceres
Sales Director
Desde mi día a día como directora comercial en una gestora de fondos de inversión, trabajando con clientes institucionales y profesionales, tengo la sensación de que el papel de las mujeres en la industria de la gestión de activos está cambiando de forma clara y constante.
Durante muchos años, este ha sido un sector tradicionalmente masculino, especialmente en los puestos de decisión. Sin embargo, cada vez somos más las mujeres que participamos activamente en la relación con clientes, en la definición de estrategias comerciales y, también, en la toma de decisiones clave. Y no se trata solo de una cuestión de números, sino de enfoque.
Desde el ámbito comercial, la relación con el cliente va mucho más allá de la rentabilidad puntual. Implica construir confianza, entender objetivos, ciclos económicos y necesidades específicas. En ese terreno, la capacidad de escucha, la empatía y la coherencia en el discurso juegan un papel fundamental. Muchas profesionales hemos demostrado que estas habilidades son determinantes para establecer relaciones duraderas y de valor con los clientes. Pero todavía queda mucho camino para seguir aportando y eso hace que nuestro día a día sea cada vez más gratificante.
Desde el punto de vista comercial, también percibo que muchos clientes valoran cada vez más equipos diversos, no ya por una cuestión de equidad, sino porque entienden que la diversidad mejora la toma de decisiones y la gestión del riesgo. Se hace plausible que la heterogeneidad es un valor añadido.
El avance de las mujeres en este sector es una realidad con la que estamos consiguiendo fortalecer la relación con los clientes y construir un futuro más sostenible y equilibrado para la gestión de inversiones.
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