La presenza di donne nei consigli di amministrazione aumenta nel 2022
16 FEB, 2023
Di Teresa M. Blesa di RankiaPro
La diversità dei consigli di amministrazione è una fonte di performance finanziaria e contribuisce alla creazione di valore sostenibile. Per il secondo anno consecutivo, BNP Paribas AM ha pubblicato i risultati della sua indagine globale sulla presenza delle donne nei consigli di amministrazione, in vista della stagione delle assemblee generali del 2023. Il sondaggio confronta le oltre 3.500 società in cui il gestore di fondi investe con le circa 17.800 società quotate nel database di Institutional Shareholder Services (ISS). I dati si riferiscono alla fine di dicembre 2022.
- Le donne occupano in media il 27% dei posti nei consigli di amministrazione delle società in cui BNP Paribas Asset Management investe, con un aumento di due punti percentuali rispetto al 2021 (25%).
- La percentuale media delle società nel database ISS è del 20%, anch'essa in aumento di due punti percentuali rispetto al 2021 (18%).
- Le differenze geografiche rimangono significative: il grado più alto di parità dei consigli di amministrazione continua a trovarsi in Europa, Sudafrica e Australia, anche se tutte le regioni stanno migliorando.
Quest'anno, BNP Paribas Asset Management sta nuovamente rafforzando la sua politica di voto e ha aumentato la soglia minima di donne nei consigli di amministrazione del 5%.
Aumento continuo del numero di donne nei consigli di amministrazione
La presenza di donne nei consigli di amministrazione è aumentata tra il 2021 e il 2022, soprattutto in alcune regioni. L'aumento è stato di due punti percentuali sia tra le società del database ISS che tra le società in cui BNP Paribas AM investe, a dimostrazione dei progressi compiuti.
I cambiamenti più notevoli si sono verificati in Asia e in America Latina, con un aumento rispettivamente del 12% e del 14%, così come in Nord America (dal 28% al 30%) e in Europa (dal 34% al 36%). Tendenze simili sono state osservate nell'universo ISS, con gli aumenti più notevoli in Sudafrica (dal 28% al 32%) e nella regione Australia e Nuova Zelanda (dal 26% al 30%).
Tuttavia, permangono differenze tra i Paesi. Per quanto riguarda l'Europa, la Francia mostra un trend positivo. Tra le società in cui BNP Paribas Asset Management investe, c'è una media del 44% di amministratori donna, rispetto al 40% dell'universo ISS. Anche la Norvegia (40%) e l'Italia (41%) si distinguono, rispetto alle rispettive medie del 40% e del 38% per le società del database ISS. In Nord America, i livelli di rappresentanza femminile nelle società in cui il gestore investe in Canada (33%) e negli Stati Uniti (30%) sono molto più alti rispetto all'universo ISS (rispettivamente 27% e 23%), il che è dovuto principalmente alla rigorosa politica di voto di BNP Paribas Asset Management. Al contrario, i tassi di partecipazione femminile delle società in cui il gestore investe sono più bassi in Asia, anche se Malesia (28%), Singapore (19%) e India (19%) superano Hong Kong (16%), Giappone (13%) e Indonesia (8%).
"Le differenze geografiche devono essere considerate nel contesto dei fattori economici, socio-culturali e normativi. Le aziende a grande capitalizzazione tendono a integrare più facilmente i temi della diversità rispetto alle aziende più piccole. Allo stesso modo, anche l'esistenza (o l'assenza) di quote obbligatorie per legge, come abbiamo visto di recente in Europa, ha un impatto sull'aumento del numero di donne nei consigli di amministrazione".
Michael Herskovich, Responsabile globale degli investimenti responsabili, BNP Paribas AM
Una direttiva europea adottata nel novembre 20224 obbliga tutte le società quotate nei mercati azionari dell'UE ad adottare misure per aumentare la presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali e nei consigli di amministrazione entro luglio 2026.
